解除劳动合同后，补偿金计算方式是什么

解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付补偿的年限最多不超过十二年。
不同情形下解除劳动合同，经济补偿不一样。像用人单位和劳动者协商一致解除合同、用人单位无过失性辞退等情况，单位要支付经济补偿。但劳动者主动辞职（用人单位有过错的情况除外），一般没有经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
遇到解除劳动合同经济补偿的问题，劳动者要先了解自己的工作年限、月工资等情况，判断是否符合获得补偿的条件。要是和单位有争议，可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为8000元。单位因经营调整与小朱协商一致解除劳动合同。该地区上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位应按4个月工资支付经济补偿，单位则认为应按3个半月工资支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，无需按三倍标准支付。此次是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。