职工在两个单位的劳动关系怎样认定

职工同时和两个单位建立劳动关系，认定时要综合多方面因素。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，认定劳动关系主要看有无用工事实。比如用人单位是否对劳动者进行劳动管理，劳动者是否从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分等。
要是职工和两个单位都签了书面劳动合同，合同明确约定双方权利义务且实际履行，可认定存在劳动关系。若只有一方有书面合同，另一方虽没合同，但有实际用工行为，像单位对职工考勤管理、发放工资等，也能认定劳动关系。
法律不绝对禁止双重劳动关系，但后订立的劳动合同不能影响先订立劳动合同的履行。要是双重劳动关系给前一用人单位造成损失，职工和后一用人单位要承担连带赔偿责任。比如职工因在第二家单位工作，严重影响在第一家单位工作任务完成，第一家单位有权要求赔偿。
认定双重劳动关系时，要全面审查证据，结合具体情况判断，从而确定职工与两个单位是否存在合法有效的劳动关系。职工在建立双重劳动关系时，要平衡好两边工作，避免给前一用人单位造成损失，否则会面临连带赔偿责任。

案情回顾:

小胡同时在两家单位工作。一家单位与其签订了书面劳动合同，另一家未签合同但对小胡进行考勤管理并发放工资。后来，小胡因在第二家单位工作，严重影响了第一家单位工作任务的完成，第一家单位要求赔偿，由此引发双方对小胡与两家单位是否都存在劳动关系及赔偿责任的争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系认定主要看是否存在用工事实，包括用人单位对劳动者的劳动管理、劳动者从事有报酬劳动以及劳动是否为单位业务组成部分等。小胡与签合同的单位，合同内容清晰且实际履行，可认定存在劳动关系；未签合同的单位对小胡有考勤管理和工资发放等实际用工行为，也能认定劳动关系。
2、法律虽不绝对禁止双重劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。小胡因在第二家单位工作影响第一家单位工作，第一家单位有权要求小胡和第二家单位承担连带赔偿责任。