被迫解除劳动关系能要求哪些赔偿

劳动者被迫解除劳动关系，能要求这些赔偿：
经济补偿金方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动关系，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
额外补偿上，如果用人单位违法行为给劳动者造成其他损失，劳动者能要求赔偿实际损失。比如单位没及时办离职手续，让劳动者没法及时就业，由此产生的工资损失就可索赔。
工资及加班费，用人单位要支付劳动者实际工作期间工资。有加班情况的，还得付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
劳动者主张赔偿时，得提供被迫解除劳动关系的证据，像用人单位违规行为通知、工资支付记录、社保缴纳记录等。可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱被迫与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、额外补偿以及工资和加班费。公司却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司有上述违法行为，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司的违法行为给小朱造成其他损失，如因未及时办理离职手续致其无法及时就业的工资损失，小朱可要求赔偿实际损失。
3、公司应支付小朱实际工作期间的工资，若有加班情况，需按不同标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，凭借相关证据维护自身权益。