一年期劳动合同，试用期时长是多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。所以，一年期劳动合同试用期最长是两个月。
用人单位和劳动者签一年期劳动合同时，可约定不超两个月的试用期，也能不约定。要是约定了试用期，得把试用期算在劳动合同期限内。试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。
如果用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。
给劳动者的建议是，签劳动合同时要仔细看试用期约定是否合法。若发现问题，可先和用人单位沟通。沟通无果，可向劳动行政部门反映。
给用人单位的建议是，严格按法律规定约定试用期，避免违法行为，减少不必要的赔偿风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一年期劳动合同，公司与其约定了三个月的试用期。试用期内，小朱发现公司支付给他的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十。小朱认为公司的试用期约定和工资支付均不符合法律规定，与公司协商无果后，向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超过二个月，该公司与小朱约定三个月试用期，违反了法律规定。
2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，公司支付给小朱的试用期工资低于此标准，也属违法。
3、劳动行政部门应责令公司改正违法约定试用期的行为。对于已经履行的超过法定试用期的一个月，公司应当以小朱试用期满月工资为标准，向小朱支付赔偿金。