该如何计算培训费和违约金

培训费计算一般按照用人单位为劳动者提供专项培训实际花的费用，像培训期间的学费、教材费、差旅费这些直接费用。要是用人单位和劳动者约定分摊培训费用，那就按约定来。
违约金计算和培训费关系很大。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
举个例子，用人单位给劳动者付了5万元培训费，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，没履行的服务期是3年，应分摊的培训费用也就是违约金是3万元（5万元÷5年×3年）。
要注意，只有用人单位提供专项培训并约定服务期，才能约定违约金。普通入职培训等一般不能约定违约金。劳动者遇到培训和违约金问题，要先看合同约定是否符合法律规定。若觉得违约金不合理，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡所在公司为其提供专项技术培训，支付培训费用8万元，双方约定服务期4年。工作1年后小胡打算离职，公司要求其支付违约金7万元。小胡认为违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中公司为小胡提供了专项培训并约定服务期，小胡违约需支付违约金。
2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小胡服务期4年，已工作1年，尚未履行3年，应分摊的培训费用即违约金为6万元（8万元÷4年×3年），所以公司要求支付7万元违约金不合理。