公司不签劳动合同而签劳务合同能行不

公司不签劳动合同而签劳务合同是否可行，得看实际用工情况。
要是双方实际构成劳动关系，公司想用签劳务合同规避签劳动合同的责任，这是不行的。劳动关系指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在单位管理下提供有报酬劳动所产生的权利义务关系。判断是不是劳动关系，关键看劳动者是否受单位劳动管理、是否从事单位安排的有报酬劳动、其劳动是否是单位业务的一部分等。
要是构成劳动关系却签了劳务合同，劳动者能通过劳动仲裁维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资。
若双方是平等主体，基于劳务事项合作，不存在管理与被管理的隶属关系，像临时性、一次性的劳务服务，这时签劳务合同是可以的。
总之，公司不能只靠合同名称规避法律责任，要根据实际用工关系确定合同类型。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司未与小朱签订劳动合同，而是签订了劳务合同。小朱认为自己受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，应是劳动关系。公司则称双方是平等主体的劳务合作。小朱遂申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、判断双方是劳动关系还是劳务关系，关键看劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等。若构成劳动关系，公司签劳务合同规避责任不可行。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若双方是平等主体基于劳务事项的合作，无管理隶属关系，签劳务合同可行。公司不能仅以合同名称规避法律责任，应依实际用工关系确定合同类型。