劳动合同采用侧装订方式行不行

劳动合同采用侧装订方式没问题。法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，没明确规定劳动合同的装订方式。劳动合同是否有效，主要看内容是否合法，是不是双方真实意思的表达。
一份有效的劳动合同，得有《劳动合同法》规定的必备条款。像用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，而且双方要在合同上签字或盖章。
侧装订要是能保证合同文本完整，不易散落，不影响内容完整和可读性，就不会影响合同效力。但为避免合同履行中出现文本缺失、页码混乱等问题，装订时要保证牢固。还可以在合同每页加盖骑缝章，这样能增强合同的完整性和安全性。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同时，发现合同采用侧装订方式。小朱认为这种装订方式不靠谱，怀疑会影响合同效力，而公司则认为侧装订没问题，双方因此产生争议。小朱担心日后合同出现文本缺失、页码混乱等情况影响自身权益，遂向相关部门咨询该合同装订方式是否会导致合同无效。

案情分析:

1、相关法律法规并未对劳动合同的装订方式作出明确规定，劳动合同的有效性主要取决于内容是否符合法律规定以及是否为双方真实意思表示，侧装订不必然导致合同无效。
2、一份有效的劳动合同需具备法定必备条款，且双方签字或盖章。只要侧装订能保证合同文本完整、不易散落，不影响内容完整性和可读性，就不影响合同效力。但为避免履行中出现问题，建议装订牢固并加盖骑缝章。