工作8年5个月，经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算和工作年限、劳动者工资有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
假如你工作了8年5个月，工作年限按8.5年算，单位要给你8.5个月工资作为经济补偿金。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，如果你前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿金就是5000×8.5=42500元。遇到这类情况，劳动者要留意收集工资条、工作证明等材料，以便维护自身权益。要是和单位在经济补偿金上有争议，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作8年5个月，劳动合同到期后单位不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿金，而单位对工作年限计算和补偿金额有异议，小朱前十二个月平均工资为5000元，双方就经济补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作8年5个月，工作年限应按8.5年计算，单位需支付8.5个月工资作为经济补偿金。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱前十二个月平均工资为5000元，所以经济补偿金应为5000×8.5=42500元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。