员工出差路上所花时间算不算加班

员工出差路上的时间算不算加班，要分不同情况判断。
要是出差地和工作地在同一城市，并且出差时间在正常工作时间内，一般不算加班。这就跟日常在市内从一个工作地点到另一个工作地点的通勤一样，属于工作中的正常行程。
如果出差涉及跨地区，而且是在非工作时间，就得看员工是否处于工作状态。要是员工在出差途中还需要处理工作事务，像用电子设备完成工作任务、参加线上会议等，那这段时间就算加班，因为员工实际上在为单位提供劳动。
但要是员工在出差途中没从事工作，只是在交通工具上休息或等待，通常不算加班。因为这时员工没处于工作状态，只是在去工作地点的路上。
用人单位和员工可以在劳动合同里约定出差时间算不算加班。要是有约定，并且不违反法律规定，就按约定来执行。要是出现争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司安排其出差。一次出差地与工作地在同一城市，出差时间在正常工作时间内，小朱认为这期间应算加班，向公司提出加班工资要求，公司则认为这如同日常市内通勤，不算加班。另一次小朱跨地区出差，在途中休息未处理工作，公司认为不算加班，但小朱觉得长途奔波应算加班。双方就出差时间是否算加班产生争议。

案情分析:

1、出差地与工作地在同一城市且出差时间在正常工作时间内，类似日常市内通勤，通常不算加班，所以公司不支付小朱此次加班工资合理。
2、跨地区出差时，若员工在途中未从事工作，仅休息或等待，未处于工作状态，一般不算加班，因此公司不认定此次为加班也合理。用人单位和员工可在劳动合同中对出差时间是否算加班进行约定，有约定且不违法则按约定执行，若产生争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。