劳动合同期满未续签是否自动延续

劳动合同期满未续签是否自动延续，要根据不同情况判断。通常，劳动合同期满且双方未续签，劳动关系就终止了，不会自动延续。不过，存在一些法定情形时，劳动合同会自动延续。
比如，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满时要续延到相应情形消失才终止。还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满应续延至医疗期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满需续延到相应情形消失。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满要续延到劳动者达到法定退休年龄。
要是出现上述法定情形，劳动合同期满会自动延续，用人单位要保障劳动者的相应权益。要是不存在法定情形，合同期满未续签，用人单位要和劳动者协商续签事宜。不然，用人单位可能要承担支付经济补偿等法律责任。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司未主动续签。小朱认为合同应自动延续，而公司则认为合同已终止。小朱从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查。双方就劳动合同是否自动延续产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满未续签，劳动关系终止，不存在自动延续。但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查时，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。本案中小朱符合此法定情形，所以其劳动合同应自动延续。
2、若不存在法定情形，合同期满未续签，用人单位应与劳动者协商续签事宜，否则可能需承担支付经济补偿等法律责任。而本案存在法定情形，用人单位应保障小朱相应权益。