58岁给人干活死亡能获多少赔偿

58岁给人干活死亡，赔偿金额得依据具体法律关系和实际情况来定。
要是属于劳动关系，这种情况会被认定为工亡。工亡赔偿有几部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若属于劳务关系，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
具体赔偿金额要结合当地经济水平、死者收入、家庭情况等因素综合算。遇到这种事，建议及时收集证据，和对方协商赔偿。要是协商不成，就通过法律途径解决。

案情回顾:

58岁的小朱受雇为小何干活，在工作过程中不幸死亡。小朱家属与小何就赔偿事宜产生争议。小何认为双方是劳务关系，应按各自过错担责；而小朱家属觉得是劳动关系，应认定为工亡进行赔偿。双方对赔偿金额和方式无法达成一致。

案情分析:

1、若双方是劳动关系，应认定为工亡。工亡赔偿包含丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若为劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等多项费用。具体赔偿金额要结合当地经济水平、死者收入、家庭情况等综合计算，双方可先收集证据协商，协商不成可走法律途径。