装修公司工人摔伤，赔偿方式是怎样的

装修公司工人摔伤，赔偿方式根据不同情形确定。
若工人和装修公司有劳动关系，这算工伤。按《工伤保险条例》，装修公司要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，工人能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。若装修公司没依法缴工伤保险费，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
要是工人和装修公司是雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若装修公司有过错，比如没提供必要安全防护措施，就要承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。
若因第三人行为致工人受损，工人可要求第三人担责，也能要求装修公司补偿。装修公司补偿后，可向第三人追偿。
建议装修公司依法为工人缴纳工伤保险，提供必要安全防护措施，降低风险。工人自身也要注意安全，发生事故及时按法律程序处理。

案情回顾:

小许是一家装修公司的工人。一次装修作业时，小许不慎摔伤。对于赔偿问题，各方产生争议。小许认为自己与装修公司是劳动关系，应按工伤处理。但装修公司称双方是雇佣关系，且公司已提供安全防护措施，不应承担全部责任。同时，小许怀疑是现场第三人的行为导致自己摔伤。

案情分析:

1、若小许与装修公司存在劳动关系，属于工伤。装修公司应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，小许可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险费，则由公司按规定支付费用。
2、若双方是雇佣关系，根据《民法典》，需根据双方过错承担责任。若装修公司有过错，如未提供必要安全防护措施，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等合理费用。
3、若因第三人行为造成小许损害，小许有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求装修公司补偿。装修公司补偿后可向第三人追偿。