试用期遭随意辞退要怎么解决

试用期被随意辞退，劳动者有办法解决。
先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除合同。要是单位以不符合录用条件辞退，得拿出充分证据，像招聘时明确的录用条件、劳动者不符合条件的证明等。拿不出证据就随意辞退，属于违法解除。
如果是违法解除，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同。劳动者可以和单位协商，表达想回岗位工作的意愿；协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同。
二是要求支付赔偿金。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要留意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。通过合法途径维权，保障自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了一个半月，某天突然收到公司的辞退通知，理由是不符合录用条件。小朱认为公司招聘时未明确具体录用条件，且自己工作表现良好，公司属于随意辞退。小朱与公司协商继续履行合同遭拒，于是决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，需提供招聘时明确的录用条件及劳动者不符合该条件的相关证明。此案例中公司无法提供，其辞退行为属违法解除。
2、小朱有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。同时，小朱应收集劳动合同、工资条等证据维护自身权益。