签保密协议后离职了应该怎么处理

签保密协议后离职，离职员工和用人单位都要按约定和法律履行义务。
离职员工方面，在职时获取的商业秘密、技术秘密等，不管离职多久，都得继续保密，不能向第三方披露，也不能私自使用。还要遵守保密协议里的竞业限制条款，不能去和原单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。要是违反了保密协议和竞业限制约定，就得承担违约责任，赔偿单位损失。
用人单位方面，如果保密协议中有竞业限制条款，就得在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是没支付，劳动者可以催告。用人单位仍不支付，劳动者能向法院请求解除竞业限制协议。
离职后要是因保密协议和原单位有纠纷，双方可以先协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱曾与公司签订保密协议，协议包含竞业限制条款。离职后，小朱前往与原公司有竞争关系的企业工作，原公司以小朱违反保密协议和竞业限制约定为由要求其赔偿损失。小朱则称原公司未按约定在竞业限制期限内支付经济补偿，自己无需遵守竞业限制条款。双方就此产生纠纷。

案情分析:

1、依据法律规定，离职员工在职期间获取的商业秘密等，离职后需继续履行保密义务，遵守竞业限制条款。小朱前往竞争企业工作，若原公司已依约支付经济补偿，小朱则构成违约，需承担违约责任并赔偿损失。
2、用人单位若约定了竞业限制条款，应在期限内按月给予劳动者经济补偿。原公司未支付，小朱可催告，若公司仍不支付，小朱可向法院请求解除竞业限制协议。双方纠纷可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。