员工工作场所磕碰，这算工伤不

员工在工作场所磕碰能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害，包括磕碰，应认定为工伤。像员工工作时为完成任务正常走动、操作设备，不小心磕碰受伤，就符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤。比如上班前准备工具、下班后清理场地时磕碰，都属于工伤认定情形。
不过，若员工在工作场所因私人原因，如与同事打闹、处理个人事务导致磕碰，通常不能认定为工伤。
员工发生磕碰后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，员工、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班前准备工作工具时不小心磕碰受伤。公司认为小朱是在正式工作时间前受伤，不属于工伤。小朱则觉得自己是为工作做准备时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱在上班前准备工作工具，属于从事与工作有关的预备性工作，所以小朱的情况符合工伤认定情形。
2、若公司未在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。