新劳动法工伤规定有哪些内容

《中华人民共和国劳动合同法》不调整工伤问题，工伤规定主要在《工伤保险条例》里。
工伤认定有多种情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病，这些都应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，视同工伤。不过，职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，不能认定为工伤或视同工伤。
工伤待遇方面，职工因工作受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤停工接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按不同伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费。没参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤，由该单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，他在工作场所内，因工作原因被掉落的物品砸伤。公司认为《中华人民共和国劳动合同法》调整工伤问题，且小朱受伤可能是自身不小心导致，不应认定为工伤，拒绝承担责任。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并享受相应待遇。

案情分析:

1、《中华人民共和国劳动合同法》并不调整工伤问题，工伤相关规定主要见于《工伤保险条例》。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的情形，公司以《中华人民共和国劳动合同法》为由拒绝认定工伤的理由不成立。
2、用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以公司应承担小朱的工伤待遇费用。