仅有工资欠条没合同该怎么讨薪

没有劳动合同，只有工资欠条，讨薪有这些办法。
可以先和用人单位协商。直接拿工资欠条跟单位沟通，让单位支付工资，这是最方便的办法。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上工资欠条，还有能证明和单位有劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能责令单位限期支付工资。
还能申请劳动仲裁。即便没有劳动合同，工资欠条能证明双方有劳动关系和工资数额。要在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时，要详细说明情况，提供工资欠条等证据来维护权益。
要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和证据审理，工资欠条是关键证据。诉讼时，要积极配合法院工作，让自己的诉求得到支持。
工资欠条是有力证据，要通过法律途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位未与其签订劳动合同，但出具了工资欠条。小许拿着工资欠条与单位协商支付工资，单位拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，携带工资欠条及工作证等证据，但劳动监察部门责令单位支付工资后，单位仍未履行。小许又申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，于是小许决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许虽无劳动合同，但工资欠条可作为证明劳动关系及工资数额的重要证据。其先与单位协商，这是便捷的讨薪方式，符合法律处理劳动纠纷的程序。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是依法维护劳动者权益的体现。
3、申请劳动仲裁时，小许凭借工资欠条等证据可证明劳动关系，符合仲裁受理条件。对仲裁结果不满意向法院起诉，法院会依据工资欠条等证据审理案件，小许应积极配合以维护自身权益。