非工伤疾病身故，公司该支付多少费用

非工伤疾病身故，公司支付费用依具体情况而定。
要是员工参加了基本养老保险，按《社会保险法》，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金，钱从基本养老保险基金出，公司一般不用额外掏钱。丧葬补助金是安葬死亡职工的费用，抚恤金是给亲属的经济补偿，具体标准各地按当地经济社会发展水平等因素定。
若员工没参加基本养老保险，公司或许要支付丧葬补助金和抚恤金。通常，丧葬补助金按当地上年度职工月平均工资的一定月数算，抚恤金会根据供养亲属人数和情况补助。
另外，若公司有过错，像没依法给员工缴社保，致使员工遗属不能从社保基金获相关待遇，公司要担赔偿责任，赔偿金额和遗属本可从社保基金领的丧葬补助金、抚恤金数额一样。
遇到这种情况，若公司该担责却不支付费用，遗属可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间突发非工伤疾病不幸身故。小朱所在公司称若其参加了基本养老保险，公司无需额外支付费用。但小朱家属表示不清楚小朱是否参保，认为公司应支付丧葬补助金和抚恤金。双方就公司是否需承担支付责任产生争议。

案情分析:

1、若小朱参加了基本养老保险，根据《社会保险法》，其遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，公司通常无需额外支付。丧葬补助金用于安葬死亡职工，抚恤金是给予亲属的经济补偿，具体标准各地有别。
2、若小朱未参加基本养老保险，公司可能需承担支付丧葬补助金和抚恤金的责任。丧葬补助金一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，抚恤金根据供养亲属人数和情况给予补助。
3、若公司存在未依法为小朱缴纳社保的过错，导致其遗属无法从社保基金获得相关待遇，公司应承担赔偿责任，赔偿金额相当于遗属本可从社保基金领取的丧葬补助金和抚恤金数额。