员工拒绝调岗，企业可不可以辞退

企业能否因员工拒绝调岗而辞退，要分情况来看。
当企业的调岗行为合理合法时，要是员工没有正当理由却拒绝调岗，企业有可能有权辞退员工。判断调岗是否合理，要考虑不少因素。比如，调岗是不是基于企业生产经营的需要，新岗位和原岗位有没有关联性，工资待遇有没有降低，工作地点的变更合不合理等。就像企业因为业务调整，把员工从一个相近岗位调到另一个岗位，工资待遇不变，工作地点变化也不大，这种调岗一般是合理的。要是员工拒绝这种合理调岗，企业按法定程序辞退员工，可能不用支付经济补偿。
要是企业调岗不合理不合法，像调岗是为了逼迫员工离职，大幅降低工资待遇，或者变更工作地点给员工带来极大不便等，员工拒绝调岗就是合理的。这时企业辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，企业不能随便因为员工拒绝调岗就辞退，得保证调岗行为合法合理，并且遵循法定程序。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。企业因业务调整，将小朱从原岗位调到一个相近岗位，工资待遇不变，工作地点变化不大。小朱却以不适应新岗位为由拒绝调岗，企业遂按法定程序将其辞退，小朱认为企业辞退不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、企业此次调岗是基于业务调整的生产经营需要，新岗位与原岗位相近，工资待遇未降低，工作地点变化不大，调岗行为合理合法。
2、小朱无正当理由拒绝调岗，企业按照法定程序辞退小朱，可能无需支付经济补偿。若企业调岗存在不合理不合法情况，如为逼迫员工离职、大幅降薪、变更工作地点造成极大不便等，员工拒绝调岗合理，企业辞退则属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。