工作不满3个月被裁，该怎么补偿

劳动者工作不满3个月被裁，补偿情况分两种。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位违法裁员，劳动者有两个维权办法。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
劳动者维权时，得收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。先和单位协商补偿事宜，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满3个月就被裁员。小朱认为公司属于违法裁员，要求公司支付一个月工资的赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意支付半个月工资的经济补偿。双方就此产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限，不满六个月向其支付半个月工资的经济补偿，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱维权需收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。