私人企业请婚假是否会扣工资

依据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等法律，劳动者依法享受婚假时，用人单位要按劳动合同标准支付工资，私人企业请婚假不应扣工资。
婚假是劳动者法定权益。员工结婚，单位行政领导会根据情况批准一定天数婚假。婚假期间，员工与单位的劳动关系还在，虽没实际劳动，但这种休假是合理安排，符合法律规定和社会伦理。
要是私人企业在员工休婚假时扣工资，员工可先和企业协商，要求按规定支付工资。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付克扣的工资。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护权益。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家私人企业工作，他结婚时向单位申请了婚假。然而，在发放工资时，小朱发现单位扣除了他婚假期间的工资。小朱认为婚假是法定权益，单位不应扣工资，与单位协商要求支付克扣的工资，但单位认为员工休假未工作就应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《民法典》等相关法律，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，所以该私人企业在小朱休婚假期间扣工资的行为违法。
2、小朱可先与企业协商解决，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付克扣的工资。小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。