返聘人员下班路上受伤是否算工伤

返聘人员下班路上受伤通常不算工伤。按照规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。但返聘人员和单位建立的多是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》里工伤认定的规定。
即便不能认定工伤，返聘人员因劳务活动受伤，可根据《民法典》中侵权责任的规定处理。要是下班路上受伤是第三人侵权造成的，返聘人员可要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。另外，若在劳务关系里，单位对返聘人员受伤存在过错，单位也得承担相应的过错赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名返聘人员，在下班路上被小胡驾车碰撞受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，要求单位进行工伤赔偿。单位则认为，小朱作为返聘人员与单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用工伤认定规定，不应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，但返聘人员通常与单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》中工伤认定规定，所以小朱不能被认定为工伤。
2、小朱因第三人小胡侵权导致受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求小胡承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费等合理费用及因误工减少的收入。若单位对小朱受伤存在过错，也应承担相应的过错赔偿责任。