56岁女性受工伤应怎样进行赔偿

56岁女性受工伤，赔偿流程如下：
先确认劳动关系。若和用人单位存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认；若属劳务关系，按一般民事侵权处理。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后确定赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》标准计算赔偿数额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若是劳务关系，按双方过错担责，赔偿范围有医疗费、误工费等。

案情回顾:

56岁的小丽在工作中受伤。她与用人单位就双方是劳动关系还是劳务关系产生争议。用人单位认为是劳务关系，应按一般民事侵权处理；小丽则觉得是劳动关系，要走工伤赔偿流程。之后双方围绕工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等问题各执一词，用人单位拖延申请工伤认定，小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小丽与用人单位存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请确认。若属劳务关系，则按一般民事侵权处理。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若未申请，小丽或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请时需提交相关材料。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。
4、根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额，若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。若属劳务关系，按双方过错承担相应责任。