中途离职再返岗是否有离职补偿

中途离职再返岗，离职补偿的判定主要看离职时是否符合法定情形，返岗不影响之前离职补偿的判定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有过错时，劳动者主动离职可获经济补偿。比如用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者因自身原因主动离职，且用人单位无法定过错，一般没有离职补偿。
返岗意味着建立新的劳动关系，和之前的离职补偿没有直接联系。返岗后，劳动者的权益由新的劳动合同和相关法律法规保障。
如果劳动者遇到用人单位存在法定过错却不支付离职补偿的情况，可以与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，后因个人发展主动离职。一段时间后，小朱又回到该单位返岗工作。小朱认为自己之前离职应获得离职补偿，而单位则认为小朱是主动离职且单位无过错，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。本案中，若单位不存在这些法定过错情形，小朱因自身原因主动离职，通常没有离职补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、返岗是建立新的劳动关系，与之前离职补偿没有直接关联。返岗后小朱的权益按照新的劳动合同和相关法律法规保障。