劳动者致单位损失能否按月扣款

劳动者若因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定，要求劳动者赔偿。赔偿经济损失时，可从劳动者工资里扣除。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
用人单位扣款得满足条件。一是双方要在劳动合同里明确约定赔偿经济损失的事宜，或者用人单位有合法有效的规章制度对此作出规定。二是用人单位要能证明损失是劳动者本人原因造成的，并且能明确损失的具体数额。
比如，劳动者操作失误损坏生产设备，给单位带来经济损失，单位符合上述条件时，就能从其工资中扣除相应赔偿款，但要遵守每月扣除不超20%的规定。
要是劳动者觉得单位扣款不合理，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误导致生产设备损坏，给公司造成了经济损失。公司依据劳动合同中赔偿经济损失的约定，从他当月工资中扣除赔偿款。小朱认为扣除比例过高不合理，与公司协商无果，遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位进行扣款需满足一定条件，本案中公司与小朱在劳动合同中有赔偿经济损失的明确约定，若公司能证明损失由小朱造成且明确损失数额，其扣款行为有一定依据。
2、法律规定每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。小朱若认为公司扣款不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。