工伤未离职可得到的赔偿有什么

工伤职工未离职能获得这些赔偿：
医疗待遇方面，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
生活护理费，工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月领伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴。
建议工伤职工及时收集好相关医疗凭证等资料，按规定流程申请赔偿。遇到问题可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤但未离职。小朱要求公司支付相关工伤赔偿，公司却认为小朱虽工伤但未离职，部分赔偿不应支付，双方产生争议。小朱认为自己应获得医疗待遇、停工留薪期工资、生活护理费和伤残津贴等赔偿。

案情分析:

1、根据相关法律，治疗工伤所需费用符合标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，所以小朱有权获得医疗待遇赔偿。
2、职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，小朱应获得停工留薪期工资。
3、若小朱已评定伤残等级并经确认需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得相应生活护理费。
4、若小朱被鉴定为一级至四级伤残，应从工伤保险基金按月获得伤残津贴；若为五级、六级伤残，公司应安排工作，难以安排的则需按月发伤残津贴。