工作超6个月不满1年经济补偿给多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。要是劳动者工作超6个月但不满1年，单位要给劳动者支付1个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超12年。
支付经济补偿一般有法定情形。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且和劳动者协商一致解除；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同。
要是符合这些情形，劳动者能依法拿到相应的经济补偿。劳动者遇到这类情况，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了8个月后，单位向小朱提出解除劳动合同，双方协商一致解除。小朱认为自己应获得一个月工资的经济补偿，而单位却以小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍为由，只愿意按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作超过6个月不满1年，单位向其提出解除劳动合同并协商一致，小朱有权获得经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以单位按此标准支付经济补偿的做法是符合法律规定的。