未签劳动合同起诉能不能赢

未签劳动合同起诉能否胜诉，要结合具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付劳动者二倍工资。因此，要是劳动者能证明和用人单位存在事实劳动关系，起诉要求支付双倍工资，胜诉可能性较大。
证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。像工资发放的银行流水，能证明单位给劳动者支付报酬；工作证可表明劳动者在该单位工作。
不过，若用人单位能证明未签合同是劳动者的原因，且已书面通知劳动者签订但劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资，劳动者起诉可能败诉。
另外，主张双倍工资有仲裁时效限制，要在规定时间内提出。若超过时效，即便存在事实劳动关系，也可能得不到法律支持。所以，劳动者要及时收集证据，在有效时间内维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位应支付双倍工资，遂起诉单位。单位则称未签合同是小朱拒绝签订所致，且已书面通知小朱。双方围绕未签合同的原因及双倍工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若小朱能证明与单位存在事实劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等，起诉要求支付双倍工资有较大胜诉可能。
2、若单位能证明未签合同是小朱原因导致，且已书面通知小朱签订而其拒绝，单位无需支付双倍工资，小朱起诉可能败诉。另外，主张双倍工资有仲裁时效限制，小朱需在规定时间内提出，否则即便有事实劳动关系，也可能得不到法律支持。