员工猝死的情况算不算工伤

员工猝死是否算工伤，要结合具体情形判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
举例来说，员工正常上班时突然发病，在岗位上当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。
要是员工在工作时间和岗位之外猝死，通常不能认定为工伤。比如员工下班后在家休息时猝死，一般不符合工伤认定标准。
但如果猝死和工作有紧密联系，比如员工因长期加班、工作强度过大，身体过度劳累导致猝死，即便不在工作岗位和时间内，也可能通过申请和调查，被认定为工伤。
员工猝死情况复杂，需全面考量实际情况。遇到这种情况，单位或家属要及时向当地社保部门提出工伤认定申请，由社保部门根据调查结果，判断是否属于工伤。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，长期加班，工作强度极大。一天下班后，小朱在家中休息时突然猝死。小朱家属认为小朱的猝死是因长期加班、工作强度过大所致，应认定为工伤；而公司则认为小朱是在工作时间和工作岗位之外猝死，不符合工伤认定标准。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在家中休息时猝死，并非在工作时间和工作岗位上，从常规情况看不符合该条规定。
2、但如果能证明小朱的猝死与工作有紧密联系，如因长期加班、工作强度过大导致身体过度劳累而猝死，即便不在工作岗位和工作时间内，也有可能通过申请和调查，被认定为工伤。最终需由社保部门依据调查结果作出是否属于工伤的认定。