工伤后调岗不胜任工作能否解聘

工伤后员工调岗仍不胜任工作，用人单位不能直接解聘。按照法律规定，职工因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位要另行安排工作。要是劳动者还是不能胜任新工作，单位得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。
用人单位有举证责任，要证明员工不胜任工作。这就需要单位有明确合理的岗位考核标准，并且按照这个标准客观公正地考核员工，得出员工不胜任工作的结论。
另外，如果员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，而是要按工伤保险相关规定处理。
所以，工伤后员工调岗不胜任，单位不能随意解聘，必须严格按法定程序和条件来。否则就构成违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排岗位。但小朱在新岗位上表现不佳，公司认为小朱不胜任新工作，欲直接解聘小朱。小朱认为公司不能随意解聘他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工工伤医疗期满不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若劳动者仍不胜任新工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。本案中公司直接解聘小朱不符合此程序。
2、用人单位负有举证责任，需证明员工不胜任工作，要有明确合理的岗位考核标准并客观公正考核。公司若无法提供有效证据，其解聘行为可能违法。
3、若小朱因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据不胜任工作解除劳动合同，应按工伤保险规定处理。若公司违法解除，需向小朱支付赔偿金。