试用期内能不能请假或是进行调休

试用期内员工能请假和调休。法律上，《中华人民共和国劳动合同法》等未禁止试用期员工请假或调休，试用期员工和正式员工一样，有法定休息休假权利。
员工因合理事由可向单位请假，像生病、处理紧急个人事务等。不过要遵循单位请假流程和规定，按要求提供证明材料，比如请病假一般要医院诊断证明。
若试用期员工加班，按《中华人民共和国劳动法》，单位要按标准安排调休或支付加班费。员工可依据加班情况申请调休，单位应合理安排。
要注意，虽试用期员工有请假和调休权利，但频繁请假或不合理调休申请可能影响单位对员工的评价。所以请假或调休时，员工要和单位充分沟通，说明理由，既保障自身权益，又维护好劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工，因家中突发急事需要请假处理，向公司提出请假申请。公司以小朱处于试用期为由，拒绝其请假要求。小朱认为自己有请假的权利，双方因此产生争议。此外，小朱之前加班了，向公司申请调休，公司却拖延不安排。

案情分析:

1、从法律规定来看，试用期员工与正式员工一样享有法定休息休假权利，《中华人民共和国劳动合同法》等法律未禁止试用期员工请假或调休。小朱因家中急事请假属于合理事由，公司不应拒绝其请假申请，且小朱应按公司请假流程提供相应证明材料。
2、依据《中华人民共和国劳动法》，员工加班后用人单位应安排调休或支付加班费。小朱加班后申请调休，公司拖延不安排的做法违反法律规定，应予以合理安排调休。不过，小朱请假和调休时也应与公司充分沟通，避免频繁请假或不合理调休影响公司对其评价。