离职平均补偿里有无包含事假工资

离职平均补偿计算是否包含事假工资，要视具体情况而定。离职补偿的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律规定，此处工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者请事假，用人单位按规定扣了相应工资，计算离职平均补偿时，扣除后的工资情况会在平均工资计算中体现。也就是计算实际发放的工资，事假扣除工资后剩余部分会计入平均工资计算。
举个例子，劳动者某一个月因事假被扣除部分工资，该月实际到手工资低，计算十二个月平均工资时，这个较低工资额会参与平均计算。所以，虽然事假工资在请假当月因扣除而减少，但离职平均补偿是按实际发放工资计算，并非单独考虑是否包含事假工资。
如果遇到离职补偿计算方面的问题，劳动者可先与用人单位沟通，了解计算依据和方式。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，在计算离职平均补偿时，与公司就是否应包含事假工资产生争议。小朱认为事假工资应单独计算在内，而公司则主张按照法律规定，以实际发放的工资来计算离职平均补偿，即包含扣除事假工资后剩余的工资。

案情分析:

1、离职补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若劳动者请事假期间，用人单位按规定扣除相应工资，计算离职平均补偿时，是按实际发放的工资计算，扣除事假工资后剩余的工资会参与平均工资的计算，并非单独考虑事假工资是否包含。所以公司的主张符合法律规定。