员工工伤期间护理费是否由单位负担

员工工伤期间护理费谁来负担，得分情况看。
按照《工伤保险条例》，要是工伤职工已经评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费会从工伤保险基金按月支付。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，标准对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是工伤职工在停工留薪期需要护理，就得由所在单位负责。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的这段时间。如果单位没安排护理，职工请护理人员产生的合理费用，单位要承担。
总结来说，评定伤残等级并确认需护理的，护理费由工伤保险基金出；停工留薪期需要护理的，单位负责护理费。职工遇到这种情况，要了解自己的权益，和单位沟通解决护理费问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，小朱需要护理，但单位未安排护理人员。小朱自行聘请护理人员并产生了费用。后来小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小朱与单位就护理费的承担产生争议，小朱认为单位应承担停工留薪期的护理费用，单位则认为应按规定处理。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同护理等级以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
2、工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工聘请护理人员产生的合理费用，单位应承担。所以小朱停工留薪期的护理费用应由单位承担，评定伤残等级后确认需护理的费用由工伤保险基金支付。