加班工资可不可以以基本工资计算

加班工资能否以基本工资计算，要依据具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，加班工资计算基数先按劳动合同约定确定。要是合同明确约定以基本工资为计算基数，且不违反法律法规强制性规定，就可按基本工资算加班工资。
要是劳动合同没约定或约定不明确，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数，但不能低于当地最低工资标准。正常出勤月工资通常包含基本工资、岗位工资、奖金等工资性收入。
实际中，仅用基本工资算加班工资可能损害劳动者权益。因为劳动者收入除基本工资外，还有绩效奖金、津贴等。仅按基本工资算，会降低加班工资数额。
若用人单位仅以基本工资算加班工资，劳动者可先和用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直按照基本工资计算发放他的加班工资。小朱认为自己的收入除基本工资外还有绩效奖金和津贴等，仅以基本工资计算加班工资损害了他的权益。小朱与公司协商，希望按照正常出勤月工资的一定比例计算加班工资，但公司坚持原计算方式，双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班工资计算基数首先看劳动合同约定。若合同明确约定以基本工资为基数且不违法，可按基本工资计算。但本案中未提及合同是否有此明确约定。
2、若劳动合同无约定或约定不明，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数且不得低于当地最低工资标准。小朱的收入包含绩效奖金和津贴等，仅按基本工资计算会降低加班工资数额，损害其合法权益。小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。