公司组织旅游，员工摔伤能不能算工伤

公司组织旅游员工摔伤是否算工伤，得看具体情况。按照法律，职工因工作受伤或患职业病，可认定为工伤。公司组织旅游，目的多是增强团队凝聚力、提升员工积极性，和工作有一定联系。
要是旅游是公司统一组织安排，属于企业文化建设或工作激励的一部分，员工按公司要求参加活动时摔伤，一般能认定为工伤。比如公司要求员工必须参加，旅游行程和工作安排有关联，或者旅游期间还有工作任务，员工摔伤就符合“因工作原因”，能认定工伤。
但要是旅游是员工自愿参加，不是公司强制的，活动完全是休闲性质，和工作没直接关系，员工自行活动时摔伤，通常不能认定为工伤。
判断是否算工伤，关键看旅游和工作的关联性，以及摔伤是否因工作原因。若员工觉得是工伤，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况认定。

案情回顾:

小朱所在公司组织旅游，部分员工认为是公司统一安排，属于企业文化建设，参加旅游与工作相关；但也有员工觉得是自愿参加的休闲活动，与工作无关。小朱在旅游过程中不慎摔伤，对于他的情况是否属于工伤，员工们产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若此次旅游是公司统一组织安排，是企业文化建设或工作激励的一部分，小朱按公司要求参与活动摔伤，符合“因工作原因”，可认定为工伤。
2、若旅游是员工自愿参加，活动为休闲性质且与工作无直接关联，小朱自行活动时摔伤，通常不能认定为工伤。小朱若认为是工伤，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。