被挂靠向挂靠人追偿工伤赔偿能行吗

被挂靠人向挂靠人追偿工伤赔偿一般是可行的。在挂靠关系里，要是实际施工人（也就是挂靠人）招用的劳动者因工伤亡，被挂靠人要承担工伤保险责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位就是承担工伤保险责任的单位。
被挂靠人承担工伤保险责任后向挂靠人追偿，有法律依据。通常，挂靠人与被挂靠人之间有挂靠协议，若协议约定了工伤责任承担方式，就按约定处理。就算没约定，从公平原则出发，挂靠人是实际用工主体和利益获得者，劳动者是为挂靠人的利益劳动，所以被挂靠人承担责任后向挂靠人追偿，符合公平正义。
追偿时，被挂靠人要有证据证明相关事实，像双方的挂靠协议、工伤认定材料、赔偿支付凭证等。同时，要留意诉讼时效等程序性问题，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小许挂靠在小胡的单位对外经营。小许招用的员工小丽在工作中受伤，经认定为工伤。小胡作为被挂靠单位承担了工伤保险责任，向小丽支付了赔偿款。之后，小胡依据双方的挂靠协议，要求小许承担该笔赔偿费用，但小许认为自己不应承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以小胡承担小丽的工伤保险责任是符合规定的。
2、小胡与小许之间存在挂靠协议，若协议中约定了工伤责任的承担方式，应按约定处理。即便没有约定，基于公平原则，小许是实际的用工主体和利益获得者，小丽是为小许的利益进行劳动，小胡承担责任后向小许追偿符合公平正义。但小胡追偿需有证据证明相关事实，如双方的挂靠协议、工伤认定材料、赔偿支付凭证等，同时要注意诉讼时效等程序性问题。