若给公司造成损失应怎样追赔偿责任

公司追究员工造成损失的赔偿责任，可按下面步骤操作。
先确定损失范围。公司得收集相关证据，像财务报表、合同、发票等，以此明确损失的具体金额和内容，证明损失真实存在，且和员工行为有直接因果关系。
接着判断员工过错。依据公司规章制度和法律法规，看员工在造成损失时有无故意或重大过失。若只是一般工作失误，赔偿责任相对轻；若存在故意或重大过失，就得承担较重赔偿责任。
之后依据公司规章制度。若公司有完善合法的规章制度，且明确规定了员工造成损失的赔偿方式和标准，公司可按制度要求员工赔偿。不过，规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示。
再与员工协商。公司要和员工就赔偿事宜沟通，说明损失情况、赔偿依据和金额，协商时保障员工陈述和申辩权利。
要是协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，公司要在规定时间内向劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
最后，赔偿金额要合理合法，需考虑员工工资收入、过错程度等因素，不能超出员工承受能力。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司发现后，收集了财务报表、合同等证据确定损失范围。经判断，小许在此次事件中存在一定过错，但并非故意或重大过失。公司依据自身合法的规章制度要求小许赔偿，然而小许认为赔偿金额过高，双方协商未能达成一致。

案情分析:

1、公司按步骤处理是合理的，先确定损失范围并证明与员工行为有因果关系，判断员工过错程度，依据合法制度要求赔偿，还与员工进行了协商。
2、由于小许是一般工作失误，赔偿责任相对较轻。若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决，且仲裁是前置程序，对结果不服还可向法院起诉。同时，赔偿金额要考虑小许工资收入、过错程度等，不能超过其承受能力。