全身不同位置骨折工伤等级怎样判定

全身不同位置骨折工伤等级判定，要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。判定流程如下：
职工发生工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
之后，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见。
最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
判定骨折工伤等级，要考虑骨折部位、严重程度、治疗后恢复情况等因素。轻微骨折且愈合后对功能影响小，可能评定为较低等级；严重骨折，如粉碎性骨折、伴有神经损伤等，影响肢体功能，可能评定为较高等级。不同位置骨折有不同判定标准，脊柱骨折、四肢骨折等都有对应条款。
若遇到骨折工伤等级判定问题，职工及家属要及时按流程申请鉴定，提供完整准确资料。对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中全身不同位置骨折，治疗伤情相对稳定后，用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请并提供相关资料。但小朱认为自己骨折严重应评定较高等级，而用人单位觉得只是普通骨折应评定较低等级，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，本案用人单位的申请流程符合规定。
2、判定骨折工伤等级需考虑骨折的部位、严重程度、治疗后恢复情况等因素。轻微骨折且愈合后对功能影响较小，可能评定为较低等级；严重骨折如粉碎性骨折、骨折伴有神经损伤等影响肢体功能的，可能评定为较高等级。最终应以劳动能力鉴定委员会根据专家组鉴定意见作出的结论为准。