公司要求对工伤八级再鉴定该怎么办

公司要求对工伤八级进行再鉴定，可按以下方式处理。
公司提出再鉴定，可能是觉得原鉴定程序违法或依据不足，这是其权利。按照《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或个人若对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，能在收到结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
要积极配合再鉴定工作。准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、病历、诊断证明等材料。在再鉴定时，如实说明工伤情况和自身身体状况。
之后就是等待再次鉴定结果。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是最终结论。如果再次鉴定维持八级，公司按八级工伤标准赔偿；若结论有变化，就按新的鉴定等级赔偿。
再鉴定是保障双方权益的合法程序，遇到这种情况要理性对待，依照法律法规解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。公司认为原鉴定存在程序违法问题，在收到鉴定结论15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。小朱对此有所不满，认为原鉴定无误，但公司坚持再鉴定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，公司若认为原鉴定存在程序违法、依据不足等问题，有权利在收到市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，所以公司提出再鉴定符合法律规定。
2、小朱应积极配合再鉴定工作，准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、病历、诊断证明等相关材料，并在过程中如实陈述工伤情况和自身身体状况。
3、省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。若再次鉴定结论维持原八级，公司应按八级工伤标准赔偿；若结论有变化，则按新的鉴定等级赔偿。