无固定期限合同到期不续签该如何赔偿

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，不存在到期的情况。但要是用人单位单方面解除或终止这类合同，且不符合法定情形，就要承担赔偿责任。
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。而要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到用人单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则要严格依法行事，避免不必要的赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱并无严重违反公司规章制度等过错行为。然而，公司却单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举不符合法定情形，要求公司给予赔偿，公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，公司在小朱无过错的情况下单方面解除合同，若不符合法定情形，属于违法解除。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。若公司与小朱协商一致解除合同，公司需支付经济补偿；若小朱有法定过错情形，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。此次小朱无过错，公司应依法赔偿。