工人工伤返岗后该如何进行赔偿

工人工伤返岗后的赔偿要依具体情况定。第一步得做工伤认定，要按规定交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
要是职工工伤后能正常返岗，说明劳动能力受影响小，可享受停工留薪期工资福利待遇。在这期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要是经鉴定有伤残等级，除了停工留薪期工资，还能拿一次性伤残补助金，标准按伤残等级定，由工伤保险基金支付。若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位给。
若用人单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。要是单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
所以，工人工伤返岗后，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序去主张赔偿。

案情回顾:

小朱是一名工人，在工作中受伤。受伤后小朱向单位提出工伤赔偿，单位却认为小朱受伤不严重不应认定为工伤。小朱坚持申请工伤认定，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱能正常返岗，但就赔偿问题与单位产生分歧。

案情分析:

1、依据相关法律，职工受伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱已按规定完成这些程序，其工伤认定具有合法性。
2、由于小朱能正常返岗，可享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、因小朱经鉴定存在伤残等级，除停工留薪期工资外，还应获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，单位需支付工伤保险待遇，单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。