工伤致二级轻伤赔偿金额有多少

“二级轻伤”多用于刑事案件伤情鉴定，工伤通常用劳动能力鉴定标准确定伤残等级。若已完成工伤认定，赔偿金额要结合多种因素计算。
赔偿项目和计算方式有这些：
医疗费按医疗机构出具的正式票据算，包含诊疗费、药费等。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构诊断意见确定。
一次性伤残补助金，二级伤残是25个月的本人工资。
伤残津贴按月支付，二级伤残为本人工资的85%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
要注意，如果单位没给职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。建议尽快做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这样能准确计算赔偿金额，再和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为二级轻伤。单位未为其缴纳工伤保险。小许要求单位赔偿，单位却以各种理由拖延，双方就赔偿金额和责任承担产生争议。小许不知如何计算赔偿，也不确定能否获得应有的赔偿。

案情分析:

1、“二级轻伤”用于刑事案件伤情鉴定，工伤应按劳动能力鉴定标准确定伤残等级。小许已完成工伤认定，赔偿金额需结合多项因素计算。
2、赔偿项目包括医疗费（以医疗机构正式票据为准）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，时长依诊断意见定）、一次性伤残补助金（二级伤残为25个月本人工资）、伤残津贴（二级为本人工资85%，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足）、生活护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付）。因单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。小许应尽快进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。