员工不续签合同，企业应怎样处理

员工不续签合同，企业可这样处理：
劳动合同期满前，企业要提前给员工发《续订劳动合同通知书》，明确续订意向和条件。要是员工明确不续签，让其书面回复企业，保留好书面证据，防止后续有纠纷。
劳动合同到期后，若员工还在企业继续工作，企业得及时和员工沟通续签的事。要是员工还是拒绝，企业要在一个月内书面通知员工终止劳动关系，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若员工不续签且不再继续工作，企业要在劳动合同期满时给员工办理离职手续，像开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
企业处理员工不续签合同问题，得严格按法律规定和法定程序操作，不然处理不当可能引发劳动纠纷。

案情回顾:

小胡所在企业劳动合同即将期满，企业提前向小胡发出《续订劳动合同通知书》，明确了续订意向和条件。小胡书面回复企业表示不续签。合同到期后，小胡仍在企业继续工作，企业与小胡沟通续签事宜，小胡依旧拒绝。企业在一个月内书面通知小胡终止劳动关系，并支付经济补偿，但小胡认为补偿金额不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、企业在劳动合同期满前提前发出《续订劳动合同通知书》，并保留小胡不续签的书面证据，符合法律规定的操作流程。
2、合同到期后小胡继续工作，企业及时沟通续签，在小胡拒绝后一个月内书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，也是遵循了法律要求。小胡认为补偿金额不合理，需根据其在本单位工作年限和工资情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准来确定补偿是否合理。