工人于宿舍猝死会赔偿多少钱

工人在宿舍猝死，赔偿情况和金额要依具体情形判断。
如果符合《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。认定为工伤后，赔偿项目和标准如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，单位无过错，一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商。
面对工人宿舍猝死这种复杂情况，家属可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名工人，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。单位则认为小朱并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合视同工伤情形，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱符合《工伤保险条例》第十五条规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时单位应按规定支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若不符合视同工伤情形，单位无过错时一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。小朱家属可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。