未缴纳保险，是否能够解除合同

未缴纳保险时，劳动者一般能解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者以用人单位未缴社保为由解除合同，要保留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。而且最好书面通知用人单位解除合同，说明原因是未缴纳社保。
但要是用人单位未缴纳保险是因不可抗力或其他合理原因，并且积极补缴，情况可能不一样。不过总体来说，未缴纳保险损害了劳动者权益，劳动者有权按法律规定解除合同并获得补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社会保险费。小朱多次与单位沟通，单位均未解决。小朱决定解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为未缴纳保险是有合理原因的，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中单位未为小朱缴纳社保，小朱有权解除合同并要求补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据证明劳动关系，且最好书面通知单位解除合同并说明原因是未缴纳社保。若单位未缴纳保险有不可抗力等合理原因且积极补缴，情况或不同，但本案单位未积极解决，损害了小朱权益。