工作6年公司不续约应怎样给予赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
像你工作6年公司不续约，经济补偿按在本单位工作年限算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。所以公司应给你6个月工资的经济补偿。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿按职工月平均工资3倍数额，且支付年限最高不超12年。
要是公司拒绝支付经济补偿，你可先和公司协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了6年，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续约，且拒绝支付经济补偿。小朱认为根据相关法律，公司应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱工作6年，公司不续约，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付6个月工资作为经济补偿。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3、若公司拒绝支付，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。