员工休完产假便离职，企业要怎么做

员工休完产假就离职，企业按以下步骤处理：
要确认离职程序是否合规。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职得提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。要是员工没按这程序来，企业可以和员工沟通，让其按规定办理。
接着审核离职手续。企业要检查员工工作交接情况，像工作内容、文件资料、办公用品等都要交接好，保证工作能顺利过渡。同时核算员工工资、生育津贴等费用。生育津贴是社保机构给企业，企业再发给员工，得准确核算并及时支付。
然后处理档案和社保关系。员工离职后，企业要及时办理档案和社保减员手续，防止出现不必要的纠纷和费用支出。
要是企业觉得员工休完产假就离职的行为给自己造成了损失，比如招聘成本、岗位空缺影响等，可以收集相关证据。根据实际情况，决定是否通过法律途径要求员工赔偿，但得有充分证据证明损失和员工离职有因果关系。

案情回顾:

小朱休完产假后打算离职，未按规定提前三十日以书面形式通知企业。企业发现后，与小朱沟通要求其按规定办理离职程序。小朱完成工作交接后，企业核算工资和生育津贴时，小朱对生育津贴发放金额有异议。此外，企业认为小朱休完产假即离职造成招聘成本增加和岗位空缺影响，欲要求赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱未履行此程序，企业要求其按规定办理是合理的。
2、企业有责任审核离职手续，包括检查工作交接和准确核算工资、生育津贴等费用。小朱对生育津贴有异议，企业应进一步核实。
3、企业需在员工离职后及时办理档案和社保减员手续。
4、若企业认为小朱离职造成损失，需收集充分证据证明损失与离职存在因果关系，才能通过法律途径要求赔偿。