员工在试用期被辞退会有补偿吗

员工试用期被辞退是否有补偿，要分不同情况。
若单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。不过单位要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且员工不符合。
要是单位无正当理由辞退试用期员工，像仅凭主观印象，没客观证据就辞退，这属于违法解除合同。这时员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
另外，若出现单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工在试用期解除合同，单位也得支付经济补偿。
员工遇到试用期被辞退的情况，若认为单位辞退不合理，可先和单位沟通协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，处于试用期。公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确录用条件，辞退属于无正当理由。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿，公司则坚称无需补偿。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，此时公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱在试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若存在公司以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥等危及小朱人身安全情形，小朱在试用期内解除劳动合同，公司需支付经济补偿。