想要恢复劳动合同要怎么申请

员工若想恢复劳动合同，可按以下步骤操作：
先确认是否满足恢复条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。要判断单位解除或终止合同是否违法，像无正当理由辞退、未按法定程序解除等，都属于违法情况。
接着与用人单位沟通协商。劳动者可向单位提出恢复劳动合同的要求，说明理由和依据，尽量协商解决。沟通时最好用书面形式，比如发正式函件，明确表达恢复劳动关系的意愿、依据和要求恢复的时间等内容，同时保留好相关凭证。
要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（即恢复劳动合同）和事实理由，还要附上相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系及单位违法解除的材料。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，请求法院判决恢复劳动合同。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司无正当理由将其辞退。小朱认为公司属违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。小朱先与公司沟通协商，以书面函件表达恢复劳动关系的意愿、依据及要求恢复的时间，但公司拒绝。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁结果未达小朱预期，小朱准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。该公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，小朱要求恢复劳动合同有法律依据。
2、小朱按法定步骤，先与公司协商并采用书面形式保留凭证，协商不成后申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，其维权途径符合法律规定。