公司欠薪，该如何申请劳动仲裁

公司欠薪时申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。
先收集证据，这很关键。要准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些能支持你的诉求。
接着准备仲裁申请书，要写明双方基本信息，像姓名、住所、联系电话等；明确仲裁请求，比如要求公司支付的工资数额；阐述事实和理由，说清公司欠薪的具体情况。
确定管辖的劳动争议仲裁委员会，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，员工可任选其一申请。
然后提交申请，把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委，同时按被申请人人数提供副本。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理了会通知双方并安排开庭时间，不受理也会说明理由。
最后参加仲裁庭审，遵守庭审纪律，如实陈述、举证和辩论。仲裁委作出裁决后，若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条等证据，准备好仲裁申请书，明确要求公司支付拖欠工资。他选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排了开庭时间，但公司认为小朱证据不足，不应支付全额工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，对其仲裁请求有支持作用。根据法律规定，这些证据可作为认定案件事实的依据。
2、仲裁委受理申请符合程序规定。公司以证据不足为由拒绝支付全额工资，需承担相应的举证责任。若公司无法提供有效证据反驳小朱的诉求，仲裁委将根据现有证据作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。